企业责任 Case

企业责任

日期: 2017-09-03
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RBA介绍    


责任商业联盟行为准则 V6.0 Responsible Business Alliance Code of Conduct v6.0

责任商业联盟 ( Resopnsible Business Alliance, 简称 RBA )

(前身为电子行业公民联盟 ( Electronic Industry Citizenship Coalition, 简称 EICC )

行为准则为电子行业或电子为主要组成部分的行业及其供应链制定一套规范,从而确保工作环境的安全工人受到尊重并付有尊严商业营运合乎环保性质并遵守道德操守,涵盖的规范为:


企业责任



公司承诺.管理职责与责任.法律和客户要求.风险评估和风险管理.改进目标.培训.沟通.员工意见和参与.审核与评估.纠正措施.文文件和记录.供货商的责任.





RBA-宣言政策


劳工政策

在入职前会进行「员工倡导」并明确宣示保护员工人权,包含从基本的遵守法规要求、就业自由、人道待遇、禁止不当歧视与性骚扰,并建立多元有效的沟通机制、健全薪资福利、提供多元的训练发展机会,提倡就业自由,所有的工作都是自愿性的。依据「劳动基准法」规定雇主不得雇用未满15岁人员,严禁雇用未满法定最低就业年龄之童工,并确保未成年员工之身心健康与安全及禁止安排危险性或有害性的工作。旭立科技劳工政策内,明定禁止使用童工,确保绝无雇用未满法定最低就业年龄之童工,并确保未成年员工之身心健康与安全,禁止安排危险性之工作。针对在职员工,会进行年度培训,并于公司网站及内部信箱等倡导,确保同仁能确实了解RBA政策内容与精神。


道德政策

于所有员工不得从事任何违法之商业行为,并应严守回避利益冲突之原则,且禁止接受一切私人的佣金、回扣或其他显然不相当之各种形式之利益。


环安卫政策    

持续不断的努力推行环境管理,营造健康舒适的工作环境。在环境管理系统上,持续维持ISO14001之国际验证及系统有效运作。因应欧盟RoHS要求,旭立科技取得IECQ QC080000之国际验证,符合欧盟相关指令要求;营造健康舒服与高质量生活环境,实践环安理念成就永续经营。并规划执行完成GHG温室气体排放量盘查及公告。


无使用冲突矿产政策     

冲突矿产,是指锡 (Sn),钽(Ta),钨(W),金(Au) 来自于刚果民主共和国或邻近国家冲突区域之矿区。 由于该冲突区域被非政府武装团体所控制,进行非法采矿且造成侵犯人权。

承诺所有产品之来源没有来自刚果及其周边国家,以及这些国家内任何武装力量控制区之冲突矿产。

并要求供货商签署「冲突矿产调查模板 ( CMRT ) 」、「冲突金属来源调查表及不使用冲突金属宣告书」、「供货商承包商RBA承诺书」进行调查,原物料中禁止使用冲突矿产,以满足来自客户及法律法规的要求。


HSF政策

推动绿色采购、保护地球、符合客户及法律法规要求、持续改善。




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